JCtrans：员工一定程度上也是企业最大的财富。那么你们是如何防止人才流失的？
张总： 我们从去年开始就很重视员工的个人能力提升，包括对中层管理的培训，定期举办活动，一个企业的考核不仅是老总赚了多少，而是员工的收入是多少，今年员工的提升是我今年的一个目标。对刚入行的新人实行老人帮带上，不同岗位规定不同的实习时间，如果老人教的好，有奖。如果新人学得好，提前转正。
JCtrans：最早可能是因为您对市场的敏感而把握住了现在的机遇，但是随着发展，肯定相同行业的公司会越来越多，不但心竞争问题吗？
张总：不担心竞争，关键是要有核心竞争力，我们起步早，就表明抓住市场的机会早。
出口的利润大，所以大家眼光都盯在这一块。但是航空公司越来越多，航务越来越多。自然利润点也会越来越多，我们之所以选择JCtrans，是因为我们看中这块资源，我们今年要开发海外市场的资源，计划一个机场先做，然后利用模式复制，花费5年时间去做。因为一旦做不好，肯定要被收购掉，所以就一定要做专业！
因为喜欢，甘愿冒险（一）
因为喜欢，甘愿冒险（二）
