近年来，青岛保税港区坚持以文化建设提高竞争力，促进各项事业快速发展，主要经济指标年均增幅40%以上，单位面积产出率连续3年位居全省之首。

　　对此，青岛保税港区管委主任王怀岳说，几乎所有地方都把招商引资作为一项重要工作来抓，各种优惠政策相差无几，但对于那些真正想创一番事业的人来说，一个良好的文化环境，才更具有竞争力。

　　儒家文化融入招商

　　在青岛保税港区，无论是企业老总，还是普通员工，都熟知一个电话号码:6768110。企业但凡遇到困难和问题，就可以拨通这个电话，寻求帮助。多年来，这条24小时服务热线已为企业解决了上千个难题。

　　这是青岛保税港区建设服务文化的一个缩影。当全国各地大打招商引资战的时候，青岛保税港区管委却另辟蹊径，将“己所不欲，勿施与人”这一朴素的儒家文化，融入服务招商工作中。

　　如今，这一文化理念从工作到生活，不断地向细节延伸。以“全程代理服务中心”为例，其服务内容涵盖从办理注册，到建设经营的一系列需求。企业落户之初，提供全程免费代理服务，工商、国税等部门的所有手续，都由工作人员全程陪同。可以说，坐在沙发上就有人帮你免费办妥一切手续。

　　在贴心服务的同时，保税港区更注重办事效率，推出了限时服务，企业办理项目注册、登记等手续，只要申报资料齐全，5个小时就可办理完毕。洛生贝克、秀强不锈钢板、帝都物流、金兆置业等一批大项目均享受了当天登记当天拿证的待遇。

　　文化融合“聚拢”人心

　　不同的地区、不同的国籍、不同的习俗，如今，已有来自40多个国家和地区的3700多家企业(其中世界500强企业26家)，共3.6万人聚集在青岛保税港区这2.5平方公里的热土上。

　　如何凝人心、聚人力?青岛保税港区提出文化大融合的理念，引导各企业根据自身特点、企业性质和民族习性，制定自己的企业文化理念，加强企业文化建设。

　　优先出锐工具有限公司是一家韩国独资企业。作为外资企业，如何能建立和谐的劳资关系曾是企业初入保税区的一大顾虑。在与保税港区管委的沟通后，企业建立起“尊重员工、培养员工、关心员工”的企业文化。这种充满温情的企业文化和管理方式吸引了大批优秀青年。

　　环境也是竞争力

　　为营造良好的投资环境，近年来，青岛保税港区累计投入道路、供热、电力、绿化、美化和亮化工程等基础设施建设资金近4亿元，绿化覆盖率提高到36.03%、亮化率达到100%，成为山东省第一个花园式投资示范区。

　　如今，青岛保税港区已变成一个大花园，一座座现代化的厂房掩映在绿树鲜花草坪之中。景观的文化吸引力使人一进入青岛保税港区，立刻感受到一种清新向上、充满生机活力的浓厚气氛，从而激发出强烈的创业热情，“投资场所一流、生活空间一流、发展环境一流”的发展目标逐渐变成了现实。

　　“这里的投资环境越来越好，我们先后两次追加投资共计6000万美元。”世界500强企业青岛松下电子部品(保税区)有限公司副总经理俞福根告诉我们，公司销售额年均递增30%以上。在松下投资中国的5家公司中，保税港区的公司虽然不是投资最多的，但效益是最好的。