此前，台湾桃园市空服员职业工会指出，今年6月，3名身为工会干部的中华航空空服员前往交通主管机构抗议血汗劳动，但事后却遭华航秋后算帐，以“破坏劳资关系为由”点名解雇及惩处。12日，华航就此事发布声明，全文如下：
有关外界关心空服员人事异动案，本公司重申，劳资对话应基于事实，公司正进行人事评议程序，根本尚未惩处，就不断有“撤回惩处”的错误讯息，误导公司内外舆论，贬低大众对华航的评价，事实上，三名空服员正常在职，今天一名飞越南值勤，一名飞韩国值勤，另一名休假，被撤职是完全错误的消息。
华航经历去年罢工，已经大幅提升员工待遇为大众所称羡，虽然华航是上市公司自负盈亏，对内一切符合法规并依公司治理精神，但仍高度重视内外的批评指教，不断自己保持开放态度，因此对任何人事评议结果都格外谨慎对待，请外界相信革新后的华航绝不会做出不符合法令及公司治理原则的行为。
针对部分员工的过当行为，包括以血色颜料玷污华航制服，并公开发表“请问这种飞机你敢坐吗?”的发言，是华航上下所难以接受的。我们担忧这样过激的行动及扭曲事实的发言，本身已经丧失对这份工作的忠诚与尊重，超出劳资沟通的界线，更严重伤害了兢兢业业，为捍卫华航飞安形象努力奉献的无数华航人的心。
事实上，过去一年多来，华航员工待遇提高、劳资争议渐歇，公司上下一心，已创下近年来难得的营运绩效，并渴望在年底开花结果，宣布傲人的成绩。华航的劳动条件及经营绩效早已非去年情境。但是，就在华航休假规定与待遇都优于其他主要企业的同时，却在一例一休修法讨论正炽之时，被刻意误导的言论卷进漩涡，意图将罢工以来华航全体打拼出来的营业成果及重建的品牌形象摧毁，我们深感遗憾与难过，也愿意将事实摊在阳光下，接受检视，希望获得大众理解。
民主时代，每个人都有发言机会，但公司治理，有义务及责任维持组织内部的公平与纪律。举例来说，哪一间航空公司允许制服标新立异，统一的制服规定看似不符合民主，却影响飞安(让乘客辨识获得引导)，并且，透过制服，我们建立员工的专业心态与自信，并代表公司形象，让身着制服的所有员工，拿出最佳的表现服务乘客。
华航崭新客机宽敞舒适，欧美直飞时间业界最迅捷安全，是台湾值得骄傲的航空品牌，有任何不同意见，用更适切的方式表达，华航都愿意坐下来讨论，但拥有这么好商品的一家公司，被部分员工用消费者抵制黑心商品的方式，污损公司制服并呼吁乘客不要搭乘，不只触及了公司生存的底线，超出言论自由的界线，更违背劳动契约中最核心的忠诚信赖原则，没有一家公司能容忍这样的失序和污蔑。
少部分工会领袖勤前喝酒，触犯航安规范，置全机乘客于危难，所幸起飞前被华航主动验出，八月已被解雇，并被勒令停飞，仍被工会留任；另有工会干部值勤未经主管同意，擅离机舱，未执行航安检查，让公司蒙受被停航处分风险，当事人被解雇后，向劳动部申诉也被驳回，仍被工会力挺，并将一切推给劳资关系。工会将一般事务讨论与重大违失绑在一起，混淆外界视听，我们认为有待商榷，也希望外界能了解华航经营的难处，给予我们指导，我们愿意改进，也希望受到公平对待。
