台湾桃园市空服员职业工会指出，今年6月，3名身为工会干部的中华航空空服员（空乘）前往交通主管机构抗议血汗劳动，但事后却遭华航秋后算帐，以“破坏劳资关系为由”点名解雇及惩处。华航发出回应反击，这些个案与工会干部身份无关连，而是因连年迟到、未报到等行为已违反最基本的工作要求，对于这次人事案处理绝对经得起考验。
据台湾媒体报道，6月23日桃园市空服员职业工会与其他交通运输业工会，在交通主管部门前举行“交通运输业工时大体检”行动，抗议交通运输业的血汗劳动状况。桃园市空服员职业工会控诉，3名工会干部的华航空服员却公司秋后算帐。
桃空职工会指出，华航分别在7月6日、12月8日召开人评会议，以“破坏劳资关系为由”，将担任行动主持人的林馨怡做出解雇惩处、发言代表的朱良骏记过、行动剧演员张书元遭记过调职，明显违反有关规定。
对此，华航发出回应重申，这些个案与是否具备工会干部身份并无关连，而是与其行为有关。例如，多次在值勤时未带相关证件、连年迟到、未报到等行为，都违反了空服员职务最基本的工作要求。
华航表示，当事人只要经公司约谈，便对外声称是因为其工会干部身分遭打压，或在公开场合，以血色颜料玷污华航人视为荣誉的制服“含血喷人”，当事人并用“请问这种飞机你敢坐吗?”的恶毒诬陷，抹黑公司飞安，如此行为，已不适任工作。
华航称，劳资对话应基于事实，不能因其具有工会干部身分，就要求公司对于员工的基本工作要求，给予特殊待遇，并动辄扣上打压名义。面对所有的员工必须公平对待，对于相关当事人的处置，都经过详细调查与举证，经得起考验。
华航强调，一年以来华航劳资已关系大幅改善，社会自有公评，对于公司治理权及形象，绝对捍卫到底。
