近来，辽宁省丹东东港市副市长董海涛公选副市长（县级市），引发了极大的争议。有网友提出，80后“美女”董海涛的笔试成绩排名倒数第一。一个1982年出生的女干部，80后“美女”当副市（县）长，到底是合规还是潜规？人民日报调查到的实际情况是：网络公布的25人成绩单是笔试过关、入围竞职演讲环节的名单，并非所有应试者成绩单。其中，在5名非中共党员干部中，董海涛笔试成绩101分，在5名非中共党员干部中并列第三，比本组别的最后一名高9分。（1月22日《人民日报》）从湖北宜城的周森锋、河北馆陶的闫宁，到此前江苏盐城的孙靓靓、山东临高的李梅，每一个“嫩官”的横空出世，都难免引起网民的质疑，这是因为什么呢？
质疑
倒数第二能强多少
在5名非党员干部中并列第三，董海涛的后面还有一人，不是倒数第一；比本组别的最后一名高9分，全组中，董海涛后面也还有一人，那么董海涛确实不是倒数第一，但也只是倒数第二。然而，前一日报纸上刊登的《2012年丹东市差额遴选副局级年轻干部差额推荐人选公告》，却只有25名人选，丹东市委组织部的文字说明也是说“经过笔试，按照笔试成绩从高到低确定21名中共党员干部人选和4名非中共党员干部人选进入差额推荐程序”——共25名。而这25人中的最低分确实是101分，董海涛不管和谁并列，事实上都是倒数第一。
记者给予澄清的说法是，排在董海涛之后还有一位笔试92分的，在“过关淘汰”中遭淘汰，所以董海涛才不是倒数第一。我认为这个情况说不说都行，每一轮都有人遭淘汰，把被淘汰出局的人搬来以佐证现在的“倒数第一”是“倒数第二”，逻辑上有问题。而官方公告说得很明确：有54人参加笔试，25人进入下一轮——这一轮就25人，那么董海涛确确实实是倒数第一，毫无争议。
退一步说，就算不是倒数第一，倒数第二比倒数第一成绩好看多少？25人进入最后一轮，结果是倒数第一的被破格提拔，招来质疑也比较正常。当然，如果倒数第一的竞考者确有过人之处，比如有过可圈可点的业绩。然而，除了泛泛而又苍白的诸如“能力强”、“优秀”等等同事评语，官方和记者调查都没能举出更多、更具体、更有说服力的实例。
至于说不是“倒数第一”，其实是倒数第二，这种徒增笑谈的“澄清”，究竟能说明什么？倒数第一被质疑不合适，倒数第二就能平息质疑？
赞成
网友有点小题大做
董海涛确实眉清目秀、面容姣好。加之是1982年生，不少网友开始刨根问祖，终于挖出个“大官”——当水利厅副厅长的婆家叔叔。不过，话又说回来，即使董海涛没这个“靠山”，网友也会怀疑其他方面是否存在猫腻。假如董海涛长得丑，或者说30岁的年纪40岁的长相，可能就不会有这么多质疑的目光。
其实，网友真有点小题大做了。董海涛任职副市长的东港市是辽宁丹东市下属县级市，她只不过是个副处级干部。像她这样年龄、级别的干部，可以说一抓一大把。
国家的干部选拔政策变了，过去“苦熬”、“等官”的岁月已经过时了，年富力强的年轻干部得以顺势而起。受传统干部选拔、升迁等机制和观念的束缚，在公众的心目中，干部选拔往往看资历、年龄和政绩，认为年轻人“嘴边没毛、办事不牢”。甚至一旦有年轻官员在政坛露脸，马上就会被冠以“有后台、有背景、有故事”等之说。相对于经验饱满、稳重老到的“大龄干部”，优秀年轻干部年富力强，德才兼备，更适应当前国内、国际形势，更懂得当前发展的慢与快、轻与重，他们有理由走向市县领导班子的前台、主席台，甚至是党政“一把手”。
笔者希望，更多像董海涛一样的优秀年轻干部能够担当重任。同时，也希望公众和有关方面，消除从现行领导干部任命制度不够健全出发的“制度性疑虑”，积极为饱含“德才兼备、以德为先”，“重实践、重基层”等准则的干部选拔任用新机制铺路架桥。不妨建立一套“不论资格论贡献、不论基础论发展，不吃老本立新功，不甘平庸创大业”的考核用人机制，一个舞台比高低。在这种机制的护航下，肯定有更多年轻干部脱颖而出。
建议
公选才会杜绝质疑
在网上搜索“八零后美女副市长”这几个关键词，就有十万多条消息。中国正处于蓬勃发展之际，在各个领导岗位上选拔任用富有朝气的年轻人本无可厚非。可为什么这位80后美女副市长再次引发热议呢？是先选拔、后公开的程序导致了公众对选拔结果的质疑，从而影响了不拘一格选拔人才的用人初衷。
董海涛参加选拔从报名、资格审查到考察等7个步骤中，4个关键环节都发布了公告，执行过程符合规范。在公众的关注和质询后，官方提供了她的学历证明。但这“迟来的公开”不足以让人信服，在选拔过程中“掺入”公众监督才是真正的“公之于众”。笔者认为，公开的关键，在于“立规、立标、立度”。
立规：建立健全选拔任用公开制度。从发布选拔文件或通知之日起，就将报名人选的详细信息通过各种方式公开给社会各界人士。此后的每个步骤都详细记录、及时公布。北京事业单位公招考试全录像就是个很好的创举。他用详细的事实公开获取到了公众的信任。
立标：明确公开选拔任用干部条件。候选或报名的干部的简历要公开，家庭背景要公开，从而营造群众明规知规参与执规的良好公考公选氛围。
立度：实事求是宣布领导岗位要求。即便是某领导岗位有特殊标准和配置要求，只要照实向公众说明，并按照制度和标准将选拔任用过程公开，公众也会理解和支持。“公生明、廉生威”，过程公开就不怕监督的阳光照射，也不畏职场的潜规则。
“大道之行，天下为公”。期待“三立”之法能让“最美、最年轻”领导干部少一些质疑、让公考公选这一阳光选任方式走得更高更远，为我国干部选拔贴上“80后”的醒目标签。
