23日晚，天津港“蓝领公寓”大楼被绚丽灯光装点得格外漂亮。公寓的广场上，近千名港口农民工会聚一堂，共同欣赏由塘沽区委宣传部、天津港集团公司党委宣传部联合举办的“海门情”慰问农民劳务工演出活动。循着人们关注的目光望去，舞台上由塘沽区“手拉手”艺术团、天津港职工业余艺术团和劳务工代表共同参与的演出节目好戏连台，引得台下的人群中不时爆发出热烈的掌声和欢快的笑声，为凉爽的秋夜带来一份惬意。
当晚的演出中，最令人印象深刻的是来自天津港益港劳务公司工会干部黄宝平，他在开场白中动情的说：“我是在天津港工作了近20年的农民劳务工，2004年11月，我告别了摸爬滚打奋战了15年的装卸队，进入益港公司工会工作，成为天津港第一个从农民工队伍中脱颖而出的管理人员。在此，我要借此机会，衷心地感谢天津港，是港口改写了我的人生……”
天津港是塘沽地区农民劳务工数量最大的国有企业。自上世纪八十年代中期实施用工体制改革以来，在港从业的农民劳务工数量逐年递增，目前已达8000多人，在港口生产建设中起着举足轻重的作用。
对此，天津港把着力加强新时期农民工队伍建设，改革和完善用人机制和管理体制，为农民劳务工创造和谐的工作、生活环境作为集团公司重点工作之一。天津港把农民劳务工当成“自家人”，做到“四个一样”，即：政治上一样平等、工作上一样要求、管理上一样严格、生活上一样关心。同时，天津港还在用人机制和管理体制的改革完善上入手，为农民工营造温馨和谐的“家庭”氛围。
以全面加强管理为着力点，天津港坚持组织建设、政治思想建设与解决物质待遇等措施相结合。9月10日，山东省东平县驻天津港办事处党委正式挂牌成立，这是天津港第一个农民工党组织。在建立健全党、工、团组织的基础上，天津港还在积极营造尊重、关心农民劳务工的文化氛围上下功夫，深入开展形势任务和企业文化宣传教育，将农民工融入到天津港的文化氛围当中来，使他们在理解核心价值观的基础上，自觉践行企业文化理念，并以此来规范自己的言行，为港口的发展积极做贡献。
在加强农民劳务工队伍建设和管理工作中，天津港坚持承发包主体分离的市场机制与严格有效的监管机制相结合，严格执行港口从业劳务人员市场准入制度，严把市场入口关；坚持农民劳务工动态流动的管理机制，并为常年在港从业的农民劳务工建立个人劳动人事档案并规范管理，通过实行按龄轮换、考核轮换、择优准入等机制，确保农民劳务工的基本素质。
本着“以人为本”的原则，天津港坚持依法严格管理与依法维护权益相结合，坚持劳务价位管理制度，保护农民劳务工的合法收入。他们参照国内同行业和本地区同工种劳动力市场价位、本地区市场物价指数参数、本港生产经营效益状况等因素，以略高于市场平均价位为标准，确定本港劳务价位标准，并建立劳务价位动态管理机制，坚持每年动态调整公布一次价位。
