在需要高度市场化的今天，企业与员工之间的关系是什么，这也让经济学家们头痛，谁能从最本质的方面全面用一种理论来解决这一问题？从事物的各个环境看，每个层面的人理解全不相同，老板有老板的想法，高级打工与一线工人不同，正式工人与劳务工人不同，政府有政府的想法，专家有专家的想法，但有两点却无法回避，那就是企业要生存，员工也要生存。
今天看到一则新闻“广东的劳工荒日益加剧，官方无奈只好提升工人的最低工资，以东莞地区为例，05年3月起，每月基本工资从460元大幅调高到570元，涨幅超过20%，没想到，当地企业却叫苦连天，一项调查指，仅因为工资提高100元，当地就有数百家工厂关闭，暗示当地企业的竞争力何等孱弱。专家认为，珠三角地区的投资环境存在不少的麻烦，一些中小型台商直言面临生存考验。”
这个结果却着实让我吃惊，我们算算，如果一家企业有500工人，每人每月加薪100元，也就是说每年企业要多支出60万元，而60万元让一个拥有500人的企业倒闭，那么我们一方面看企业自身的市场竞争力有多大，另一方面也会我们企业的利润有多少是建立在我们工人每月就100元的收入上，当然如果企业只有100人，那这区区12万就让一个企业倒闭，那更是让人不可思议了。
在世界劳动人成本不断上升的今天，中国底成本的劳动力时代还有多少路可走，今年年初珠三角的民工荒，一方面透视了中国经济发展的必然性，另一方面也透视了中国经济发展的畸形。以低工资作为企业的竞争力，终会被这个市场淘汰出局。看看下面的话“何况，即使工人工资大幅提高到570元，也还是不够。劳工维权组织负责人以每月800元工资算，每天吃住行所剩无几，遇上疾病、应急只能举债。就连统计局长李德水也对民工的低工资感到吃惊，他援引一份珠三角地区务工者的收入调查指，该地区进城务工者的平均月工资只有600元。按当地的生活水平，只够一天吃4碗炸酱面。为此，企业应重新考虑导致珠三洲地区劳动力短缺的低工资政策。事实上，珠三角地区的工资水平过去20年内一直没有变化，李德水指出，珠三角的状况表明，把低工资成本作为重要的生产因素，不能持续下去，企业家要考虑这一问题。”
而从另一个角度，当我们的企业在用剥削的方式创造利润的同时，我们的政府在做什么，为了经济的指标，任由这种最愚蠢的竞争方式与最残忍的盈利手段发展，背后笑的只有那些“资本家”和政府官员，这其中最大的收益人是他们，而直接损害者只有这些看似受益的民工，而间接和最根本的损害是一个民族与一个国家，大部分民工除了得到了温饱，他们一无所获，当他们在不适应新的环境时他们一无所长，等待他们的只是失业，而民族素质的提升无从谈起；另一角度，自然环境在过度的手工作坊与低成本的工业化下日趋破坏，当我们想去治理时，不会有企业会用自己的利润投入到环境的整治中，政府为此将付出沉重的代价。
