外贸环境的变化、国家宏观调控政策的落实等，正在通过市场传导机制，悄然改变着珠三角节后就业市场。
低端服务业提薪10%
2月15日，深圳市2008年首场公益性招聘会举行。《第一财经日报》从广东省劳动和社会保障厅获悉，根据深圳市劳动部门的统计，此次招聘会上，企业提供的薪酬稳中有升，其中服务行业低端岗位薪酬增幅在10％~15%左右。
无独有偶，日前广州市人力资源市场服务中心也对使用外来务工人员超过200人以上的252家用人单位进行了问卷调查，涉及纺织、制鞋、机械制造、餐饮服务等行业。
调查数据显示，广州企业给新入职的员工开出的平均薪价为1160元/月，比去年同期的1024元上升了136元，涨幅为13%。调查还显示，节后到3月，有招工需求的企业占调查企业总数的近七成，比往年增加了两成。
不过，虽然部分企业提高了薪酬，但应聘者却不像往年那样热火朝天。
广州市社科院科研处处长彭澎博士在接受本报记者采访时认为，这种情况可能跟因受恶劣天气的影响导致大量外来务工人员滞留广东有关。他预计，今年珠三角地区的节后外来工返程高峰可能会延续至3、4月份。
据了解，因春节前华南地区部分交通一度瘫痪，今年广东省共劝留在粤过节320万人，而留粤过节的外来工总数则超过1300万人。
深层经济转型影响
并不是所有的企业都能通过加薪吸引员工，原材料、能源价格等生产要素的上涨给中小企业带来了压力。
广州市人力资源市场服务中心的调查显示，纺织、制鞋等企业的平均薪酬只有960元，而这些也是近年来广东严重缺工的行业。
除此之外，一直致力于广东区域经济研究的广东省社科院科研处处长丁力教授则认为，这在深层次上与广东经济社会转型密切相关。
根据亚洲鞋业协会的统计，去年珠三角有上千工厂倒闭和外迁，有25%左右到东南亚设厂，有50%左右到内陆省份设厂，而25%左右的企业目前还处于观望状态。
丁力表示，产业转型的不断推进迫使部分珠三角企业转移或倒闭，并将对劳动力需求带来影响。彭澎也认为，虽然没有具体影响评估报告，但其影响是客观存在的。
彭澎甚至表示，国家宏观调控政策的落实、《劳动合同法》的实施以及广东产业转移的深入，正在通过一系列市场传导机制影响新一轮就业形势，往年饱受“民工荒”困扰的珠三角地区，或将在今年出现农民工就业岗位的重新洗牌。
一方面是政策要求在逐步规范，农民工的就业要求在不断提高，另一方面是在《劳动合同法》的约束下，企业用工更加谨慎，对劳动者的素质也提出了更高要求。
而广州市人力资源市场服务中心的调查也发现，企业对无学历的员工需求大幅下降12个百分点，仅17％，而要求员工有大专以上文化程度的达到了12％。
广东省劳动和社会保障厅的消息显示，受人民币汇率升值、原材料价格上涨及对外贸易政策调整等一系列外贸环境变化影响，广东省部分私营企业以及港、澳、台商投资企业用工需求增速整体呈现趋缓的势头。
据统计，广东个体私营经济、港澳台商投资企业和外商投资企业用工需求下降最大，去年第四季度，上述三类型企业的用工需求数量合计减少了19.96万人次。其中，外商投资企业用工需求17.32万人次，下降幅度达34.93%。
