近日，空姐王某与某航空公司劳动争议一案有了终审结果，北京三中院终审判决驳回她的上诉，维持原判认定的，航空公诉无需继续履行劳动合同、无需支付王某停职期间工资。而王某被解雇、输官司，起因是她帮人捎带了两件紫檀制品，被印度海关处罚。
某航空公司空勤乘务员王某，和公司在2007年签订了无固定期限劳动合同。王某因购买携带两件紫檀制品，一个紫檀的烛台，一个紫檀的大象，被印度海关处罚，2014年1月1日，公司向她邮寄送达《解除劳动合同通知书》，内容为：“王某同志，因你在工作期间严重违反《客舱服务部乘务员管理手册》，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司决定解除与你签订的劳动合同，请你于2014年1月18日前到公司客舱服务部人力资源室办理离职手续。”王某签收后，申请仲裁，要求航空公司继续与其履行劳动合同，并支付其2014年1月2日至1月15日停职期间的工资13000元。仲裁委裁决航空公司与王某继续劳动合同；支付工资912元。航空公司不服仲裁裁决，起诉到法院。
一审法院认为，本案的争议焦点是航空公司解除与王某的劳动合同是否违法。从解除理由来看，根据庭审查明的事实，王某在录音中明确承认确系为别人带的紫檀物品；其次，王某作为空勤乘务人员，从北京印度航线开辟后就开始飞行该航线，同时具备一定的英语能力，对与工作有关的印度海关相关规定应当有相应了解并严格遵守，她辩解不知道所带物品材质且远非大量紫檀及原木，法院不予采信。法院认定，王某在印度海关因携带紫檀物品被印度海关处予罚款，其行为已经违反了印度相关法律并受到相关处罚。
王某的行为违反了《客舱服务部乘务员管理手册》的相关规定，也违反了《严禁违法违规“捎、买、带”责任书》的规定，所以航空公司据此解除与王某的劳动合同并无不妥。同时，在解除与王某的劳动合同过程中，航空公司亦征求了工会意见。最终，一审法院对航空公司要求判令无需继续履行劳动合同、无需支付王某停职期间工资的诉求予以支持。这个判决结果也得到了二审法院的维持。
记者 孙莹
