日前公布的《2014年企业年终奖调研报告》显示，63%的受访企业2014年上调了年终奖，24%的受访企业下调了年终奖，13%的企业持平。年终奖增幅10%以下的企业占43%，年终奖上调涨幅超过10%的企业占受访企业的20%。
其中，上调年终奖的企业比例最大的3个行业分别是：物流（76%）、金融（71%）、文化传播/教育/培训（68%）。上调年终奖金额涨幅超过10%的企业比例前3个行业则分别是：文化传播/教育/培训（32%）、高科技（28%）、金融（26%）。
报告中另一个调查结果显示，分别有66%的受访国企与民企上调年终奖，高于外资企业（60%）。在下调年终奖的企业中，受访外资企业的比例（26%）超过民企和国企。
科锐国际人力资源有限公司从去年11月开始，连续第三年调查了大陆地区15个行业1200多家企业的年终奖发放广度、力度及操作情况，并形成了这份报告。报告认为，年终奖不再是企业对员工整年工作的简单奖励, 它已成为判断企业、行业及区域兴衰、人才吸引留用情况的重要指标。中国经济步入转型期，企业整体增长趋缓，而年终奖也呈现同样趋稳态势。但经济结构的改善在带来新变化，如金融、文化等服务业开放，新农业的兴起，地产及制造业的调整，民营经济的利好，中西部地区的崛起，都在影响着年终奖的变化。
