北京时间10月16日晚间消息，据科技博客AppleInsider报道，富士康周四公布了一个内部调查文件，称公司非法雇用了一些童工，最小的年仅14岁。富士康称它们已立即采取措施解决问题。
富士康称其将对此起违规现象“负全部责任”。富士康官员同时还对所雇用的未成年学生工表示抱歉。该公司同时还誓称要“立即”解雇雇用未成年人的部门负责人。
“此次事件不仅违反了中国的劳动法，同时还违反了富士康的规定，我们已经立刻采取措施，将未成年学生送回教育机构，”富士康发布的声明中称，“我们还将同不同的教育机构联合进行全面调查，杜绝此类事情的发生。”
工人权利保护组织——中国劳工观察(China Labor Watch)之前发布了一分媒体文件，揭露富士康雇佣14到16岁的未成年人作为实习生。该组织称富士康“雇用的一小部分暑期学生工”是未成年人。
“这些未成年实习生主要是经由学校送往富士康的，但是富士康并未确认这些年轻的实习生的年龄，”中国劳工观察表示，“卷入此起事件的学校应该对此负主要责任，但富士康仍旧因其未确认实习生年龄而难逃其疚。”
富士康为一系列的科技公司装配电子产品，但其同苹果的合作伙伴关系最受瞩目，主要是因为富士康因制造苹果最受欢迎的iPhone和iPad而一举成为了世界市值最大的公司。
苹果自己也对海外供应商进行年度的审查，其在2011年发现其中一个供应商雇佣了42名未成年工人。苹果自此停止了同该公司的合作。今年初的一份报告显示，苹果所进行的299个审查中未发现其供应商有雇用未成年工人的行为。
但今年二月，一些富士康的员工声称该公司在公平劳工组织到来进行独立审查之前将未成年员工藏了起来。香港非政府组织大学师生检查无良企业行动表示，为了避免在最近的审查中被发现，这些未成年工人被转移到其他的未被审查的部门，或是未被安排在审查日上班。
苹果CEO蒂姆·库克(Tim Cook)今年三月曾到访位于郑州的新的富士康iPhone装配工厂。当时，该工厂有雇员120,000名。
