作者：李思
日前，为期3天的“融资租赁实务操作培训班”在上海明鸿培训基地正式拉开帷幕。此次培训班是上海租赁行业协会精心打造的以实务操作为核心的培训课程，来自全国各地的融资租赁企业代表共50多位学员参加了此次培训。
“近年来，随着融资渠道拓宽和各地政府的政策支持，融资租赁公司数量呈现爆发式增长。然而，行业快速发展起来以后，就会面临信息的不对称、人才供应短缺，以及市场秩序相对混乱，暴露出一定的风险，所以行业迫切需要加强规范。”上海租赁行业协会会长高传义表示，“越来越多的新人和新的机构加入行业中，但目前行业却没有任何关于职业准入的门槛要求，包括职业培训的标准、认证标准和业务标准。因此，协会搭建了综合信息服务平台提供专业的信息服务、培训服务和研究服务。未来，协会还将开展职业资格认证，这对行业的发展具有重要的意义。”人才需求大要求高
谈及目前融资租赁行业的人才需求，上海浦江租赁信息服务平台管理有限公司副总经理张凡告诉记者，由于近两年行业快速发展，对人才提出了更高的要求。现阶段，租赁行业的人才来源主要分为三类:一是曾经的银行从业人员，这些人对信审、放款相对比较了解，对租赁公司解决资金流的问题有所帮助；二是来自其他的金融机构，特别是此前做信托、保险（放心保）或小贷的人。这是因为近期小贷公司曝出很多风险，所以一些从业人员转行租赁业；三是应届毕业生，他们对金融业了解不多。由此可见，这些从业人员要么在某一方面有专长，要么对各方面都不是很了解，这与融资租赁行业对人才的要求差距很大。
张凡进一步表示，在整个金融领域中，租赁行业的从业人员要求最为特殊，只有复合型人才才能做好租赁业务。“简单来说，银行信贷只是对债权的一种管理，而租赁公司却需要对物权的管理，租赁人才必须了解租赁物。同时，租赁的承租人或者设备供应商所处的行业，从业人员也必须了解及掌握，否则，根本不知道风险在哪里。”
“现在，整个租赁业务的发展越来越多元化。以往传统的三方两合同，变成了现在的五方四合同，也就是说，现在银行和担保公司也都会参与进来。在五方四合同的操作过程中，法律问题相对复杂，到底怎么签、如何规避风险，需要从业人员具备法律知识。再者，融资租赁人才还需要具备税务、财务方面的知识，比如，如何在营改增后合法合理的减少税赋负担，如何查验承租人的财务报表等等。这些具体业务上的要求，只有复合能力极强的人才能做好。从这点上看，融资租赁行业的人才是极为缺乏的。”
5年内从业人数翻三番
“由于行业对从业人员的要求会越来越高，所以，融资租赁人才的培训需求也就越来越大。”上海明鸿中小银行培训中心主任朱耀明向记者表示。
未来租赁行业的前景，在业内人士看来将会非常辉煌。“从国际上说，租赁的渗透率应该达到15%－20%左右，而目前我国的租赁行业一直在4%左右的渗透率，差距很大。预测未来5年内，融资租赁行业的总规模将会达到10万亿元，从业人数翻三番。也就是说，从业人员将从现阶段的3万人增加到十几万人。”高传义表示。
张凡也指出，未来租赁行业的发展方向必定是向着产业的上下游延展。但融资租赁公司能不能做好业务，其核心还是在人。“因为具备上下游延展能力的管理者和团队实在是凤毛麟角。这是一个大浪淘沙的过程，最后可能是少数租赁公司吃下较大的市场。这种租赁公司对从业人员的要求会非常高，这也是必须做培训的目的。”
