2月18日，在新加坡举行的一个早餐研讨会上总部位于英国的世界著名航运及海事专业猎头公司Faststream根据其最新发布的一份报告研究结果表示，在对亚洲区域超过2000名航运及海事从业人员调查后显示，其中近一半（48%）的受访人员表示2016年希望离开其目前所在单位。大多数的受访者还觉得当前雇主没有提供很好的职业发展机会。
Faststream分别在香港以及新加坡对至少2000名航运业从业人士针对其2016年的职业打算进行了调查访问，48%的受访者表示他们正打算在2016年里离开现在的工作，这部分期望跳槽的人员中有92%的人表示已经在积极寻找新的工作。
“工作2-3年，然后keep on moving！！，这视乎是亚洲航运业内人士做职业规划的一种普遍思维。Mark继续解释道。
“尤其是在亚洲，存在这样一种心理：想要尽快的得到提拔或是更好的发展，就必须得通过跳槽来实现。”
“我认为他们是这么想的——一个人必须在自己的职业阶梯上爬的越快越好。”
“目前的人才市场正在变得异常活跃。”在FASTSTREAM CEO马克。查曼(以下简称Mark）在现场的PPT演讲稿中强调。他继续解释到，“我们每个月都能收到12000份求职申请表。在目前航运业持续低迷的大环境下，这个现象很特别，因为在其他行业不景气时，人们总是倾向于尽快找到一个能够安稳的“避风处”。换言之，一般情况下，由于新人总是先被裁员，所以当行业不景气时，人们总是会努力死守现有工作而不是跳槽。但是，在亚洲，情况似乎略有不同。”
还有一个特别的现象，Mark表示，“在上述正在积极寻找工作的受访人员中，由98%的人期望能找到一份与之前不一样的工作。我个人并不认为亚洲人对工作的忠诚度不够，但是这儿就有一个文化差异的问题，比如：亚洲的工作市场总是变动很快，亚洲人在同一份工作上所坚持的平均时间要比世界上其他地方的人短很多。”
受访人员还表示，寻求新工作的最主要原因还是为了使自己的职业生涯得到更好的发展。上文所述正在积极寻找新工作的受访人员中有88%的人表示他们的现任雇主不可能给他们提供更好的工作了，Mark吃惊的表示，“据我所知，在海运圈几乎没有哪个单位不愿意为自己的员工提供职业发展的机会，所以，我不认为这是一个真正的问题。真正的问题时，到底雇主所提供的岗位是否是雇员所真正期望的？
考虑到如今航运业正在遭受的低迷局面，还有更令雇主们感到不安的是，52%的受访人员期望2016年里能够加薪，若不如此，这其中73%的人士表示会“立即”开始寻找新的工作。
根据该份报告显示，在目前这个市场环境下，只有43%的受访人员对其现有工作保障有信心。
