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时代信息化、社会信息化，企业管理也日趋信息化。据了解，由德国SAPSMB与上海信息化培训中心联合推出的ERP认证项目已于日前启动。此举既为加快企业信息化管理进程，也将为IT人才提供崭新的职业舞台。
规划有三大功能
ERP(Enterprise Resource Planning)即“企业信息化资源实施规划”。以系统化管理思想，建立在信息技术基础上，为企业提供决策的运行手段。
ERP系统集信息技术与先进管理于一体，综合客户服务器体系、关系数据库结构、面向对象技术、图形用户界面、第四代语言、网络通讯等信息产业成果，具有以下三大功能：
一、策划分析：根据企业运行的环境和资源状况，分析并建立ERP系统的可行性，科学制定企业的战略目标；确定ERP过程的需求，包括功能、时间、效率等方面。
二、规划管理：分析企业管理现状与实施ERP系统的差距，拟定运行流程和改进方案。对企业管理进行诊断，提出业务流程重组、管理业务标准和数据准备方案等。
三、咨询培训：实施ERP项目，不但需要管理人员知识和能力，而且需要转变他们的态度和行为。而“态度”、“知识”、“能力”、“行动”都通过项目培训来加以推动。
ERP实施顾问，除了要懂管理、懂软件、懂实施方法之外，还要掌握一些处理各种矛盾的方法和技巧。
培训备三个条件
据了解，ERP认证培训对象为各类企业的各级信息主管、项目主管或各级负责人，以及其他相关部门的管理人员，如在财务部、生产部、物流采购、仓库销售、人力资源等岗位上工作，并愿意提升自我发展能力的信息化专业技术人才。
申报者必须具备一定的计算机知识和基本的职业道德。具体条件为：
一、大专或以上学历；二、一定的英语基础；三、IT相关经历或ERP操作基础。
ERP认证培训由两大知识体系所组成：一为“ERP综述、财务管理FI、成本控制CO、物料管理MM、销售和分销SD、生产计划PP、固定资产管理AM”等7个核心模块；
二为“质量管理QM、工厂维护PM、人力资源HR、项目系统PS、工作流WF、行业解决方案IS、ABAP”等7个简述模块。
核心为财务管理
企业引入ERP管理理念，突出以财务管理为核心，使业务流和数据流充分密切关联，并在企业内部核算及账务关系中及时、准确反映出资金流和资产流。随着企业经营环境和管理模式的不断变化，对财务管理功能将提出更高要求。于是，财务信息系统便成为各类企业实施ERP关注的重点。
培训课程为：企业管理应用、企业IT规划及方法论初级、ERP概论、系统实施概论、产品综述、财务会计应用、管理会计应用、财务模块初级配置、财务和供应链的集成、集成业务流程模拟练习和系统实施方法论等。培训结束，通过综合理论和项目实践等考试，成绩合格者可以获得由SAPSMB和上海信息化培训中心联合颁发的《ERP认证证书》。
需求量与日俱增
来自职场的讯息：ERP实施顾问频频告急。目前国内从事ERP项目的专业人才不足4000名，其中具备ERP实施经验的人才不足千名。一般公司启动ERP项目，如果要聘到具有相关工作经历的实施顾问，月薪都在2万元以上，甚至高达5万元左右。猎头公司也经常有价无市，为之无奈。
目前全球已有60700多套ERP系统软件在120多个国家的21000多家用户中运行，财富500强企业中，有80%以上都在不断从ERP管理方案中获益。国内中小型企业的业务运行已成为SAP全球战略的重要组成部分，其全球研发中心已经来到上海，新一轮研发工程即将从浦东新区开始，并向全国乃至全球拓展。
经历近3年徘徊，ERP市场已开始在我国走出低谷，投资信息化的迫切性与日俱增，越来越多企业正逐渐把实施ERP项目提上议事日程。据有关专家预计，未来5年，我国至少需要ERP顾问5万名，且此类人才的需求增长，每年都将保持在50%以上。
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