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在人才市场，“金三银十”这话一点不假，十月前夕，南京的才市便异常活跃起来。记者在采访过程中发现：南京各大人才集市频频出现“爆棚”。平时难得一见的知名企业，纷纷放下架子和普通小企业一起虚席以待。南京人才市场的有关负责人介绍：为了进一步满足用工双方需求，除了正现代快报常的周六大型综合专场，他们还特地增设了分会场以及人才夜市。进入十月，不仅在南京，周边城市以及浙江、安徽、上海等地也闹火了才市。
◆外地众企业猛挖南京人才
记者从中国江苏企业经营管理人才市场有关负责人处了解到：“本地企业对人才的争夺不仅止于江苏地区，进入10月以来，国内特别是华东地区如浙江、安徽、上海等地企业也陆续跟我们联系人才招聘事宜。包括很多知名的企业，如地处安徽滁州的德资企业博西华家用电器有限公司、江苏光芒集团有限公司、美国小太阳公司等其50余家企业，提供各类中高级岗位达千余个。相信，到本月底的‘华东地区高层次洽谈会上，还将会涌现出一大批外地企业及岗位。”
无独有偶，除了南京的人才市场，南京的酒店也成了外地企业招聘新员工的主阵地。上周末，上海某知名通信企业今年新员工招聘的主场就设在南京某酒店内进行。之所以选择此时招聘，该公司有关人士表示：“每年公司有5％的人员淘汰率，加上年底无可避免地会出现一些人员流动。根据经验，这时招聘到的人员，经培训后，正好可以及时为公司补充新鲜血液。南京是人才集中地，我们公司每年都会来招聘。”
◆华东企业全面闹“技工荒”
近几年，在全国范围内都出现了“技工荒”的现象，华东地区自然也不例外，尤其集中在长三角地带。据前程无忧的有关数据统计显示：以上海地区为例，今年以来，上海地区的中高级技能人才的需求数一直是求职人数的10倍左右；在南京地区，今年四季度开始，每周工程、技术类岗位需求数达900个，而从人事经理们收到的简历数来看，每周还不到200个。涉及行业从传统的机械、建筑、工程到新近的电子、通信都有，普遍都存在“技工荒”现象。
对此，有关业内人士分析道：“目前技师队伍趋向老龄化。而企业需求的人员则都是要求在35岁以下且有一定大学专业教育背景的年轻人。供需矛盾造成技工市场的大面积断层；同时，地区间薪资差异也是导致人才流动的又一原因——同样一名技工，在南京国企年薪仅有2-3万，到张家潜、苏州地区立马能翻个番，到了上海则更多。”
◆南京地区：潜力派企业凸显需求
面对“蜂拥”而来的外地企业，南京企业对人才的争夺当然也不甘示弱。前程无忧南京公司的无忧指数显示：国庆长假过后短短半月时间，南京各类企业的人员需求猛增，每周的总职位数逾4000个，从职位需求分类上看，销售、生产工程、IT、广告和物流采购人员分别位居职位需求榜前5位，职位数分别是2100、1800、1200、500和450个。与往常相比，近期涌现出了一批“潜力派”企业，如即将年底登陆南京的韩国大型超市、江苏某软件园基地、爱普生(中国)有限公司南京办事处等。
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