组织部门是党委的重要职能部门，必须围绕党委中心工作，特别是经济工作来合理摆布力量，提高组织工作节奏、时效，为地方的经济发展提供坚强的组织保障和人才支持，真正使组织部门成为实践“三个代表”重要思想、促进经济发展的表率部门。
各级组织部门和广大组工干部，要牢固树立“三优先”的观念，即凡是促进改革和经济建设进程的工作，必须优先部署；凡是经济部门提出的建议和要求，必须优先考虑；凡是有碍经济建设发展的有关问题，必须优先解决。要多为基层着想，把基层的急事当作自己的急事来办。对基层提出的工作疑难问题，要迅速做出解答；当基层遇到困难时，要设法帮助解决；当基层的同志受到委屈、遭到非议时，要撑腰打气。工作中不能因自己的“拖一拖”、“缓一缓”，误了基层的大事，造成基层工作的被动。要根据组织工作的内在规律，减少繁文缛节，该马上办的马上办，该急办的急办，该特办的特办，需要按程序办的也要讲究效率，坚决扫除拖沓之风。
新形势、新任务赋予组织工作新的内涵，也使组织工作面临了许多新矛盾、新问题。要解决这些问题，既要对组织工作长期以来形成的、在实践中反复证明是有效的好传统、好做法加以继承和发扬，同时又要进一步解放思想，转变观念，大胆探索，勇于改革，创造性地开展工作。当前，组织工作需要重点解决的难点是：在领导班子建设上，如何挑选一大批具有驾驭和领导市场经济能力的跨世纪领导人才，解决各级领导班子中经营管理型人才偏少的问题；在深化干部人事制度改革上，如何引入激励竞争机制，解决干部能上不能下、能进不能出、干多干少一个样的问题；在党组织管理上，如何建立与各类经济组织相适应的党建制度和管理办法，解决党组织在改革和经济建设的各个领域都能充分发挥战斗堡垒作用的问题；在党员、干部的教育管理上，如何建立一整套行之有效的办法，解决少数党员干部素质不高、先锋模范作用不突出的问题等等。抓住这些带根本性的“难中之难”，运用改革的办法进行重点探索、重点研究、重点突破，就能使组织工作的整体水平得到进一步提高。
要在选人用人上下功夫。为政之要，在于用人。从衡量干部是否具备领导经济工作能力的标准上看，最终要落在抓经济工作的思路、措施和效果上。为此，在对各级领导干部的选拔上，要把抓企业、抓招商引资、抓产业结构调整的实绩作为一项重要的准入条件，大胆选拔和任用那些政治上靠得住、业务上有本事，肯干事、干成事的干部，进一步把德才兼备、群众公认、有领导经济工作潜力和能力的优秀干部选拔充实到各级党政领导班子，突出坚持靠实干出干部，凭实绩用干部，提拔干部用发展说话。要善于把抢抓机遇，能提出符合实际的发展战略，带领群众致富奔小康的干部选上来；把勇于决断、集思广益，能在最佳的时机做出最优决策，有效推动经济社会协调发展的干部选上来；把能科学判断，及时调整决策化解新问题、新矛盾，确保经济社会和谐稳定、协调发展的干部选上来。同时，要努力把各级领导班子建设成为推动经济发展的坚强领导集体。要围绕经济发展，不断改善各级领导班子结构，特别要充实和加强各级领导班子中抓经济工作的力量，在不突破领导职数的前提下，通过选拔补充、横向调整、合理分工等途径，进一步加大领导班子中熟悉经济工作的干部比例。要选拔那些党性强、懂经营、会管理的中青年干部进入领导班子。
