8月11日，应英特尔半导体（大连）有限公司（下称“intel”）物流部和采购部的要求，大连DGM公司来到位于保税区的intel Fab 68工厂，此行目的是帮其理顺各类产品航空运输前的委托程序，同时邀请了DGM总公司技术部经理杨占明先生一同前往 。

　　这是我第二次走进intel公司，“人性化”是此次业务会之外更深的感受。 上午9点40分，我们的车驶入Fab 68 的场区，扑面而来的是幽静与雅致，心情不由地有些愉悦；窄窄的行车道上覆盖的一段段相距很近的“斑马线”，看得出intel对员工人身安全的重视；当我们找停车位的时候，才意识到距离办公大楼入口最近的二个位置，是留给残疾人士的，保安人员告诉我们：即使没有残疾人来，也会把位置空下来的。

　　进入办公楼内，每一层都随处可见的休闲区域，几乎都设置在靠近窗子的明亮的地方，让人很放松。墙壁上挂着些装饰画，有风景、有人物，好似一个小型艺术画廊；茶水间里提供免费的咖啡、饮料，当然这些在外资企业里并不新鲜，不过整齐、漂亮的布置让人恍若身在咖啡吧的一角。

　　去往会议室的路上，我与负责接待我们的曾小姐做了简单地交流“这里的工作环境不错，你们的心情也很好吧？”

　　曾小姐回我：“心情好才能有更多的产出，这是老板们的想法吧……”我们相视而笑。

　　紧张的一小时业务会结束后，曾小姐又热情地带我们在楼内转了转，她边走边向我们做了如下的介绍：

　　在这里工作，公司要求员工上、下楼梯时手要握着扶梯，以防摔倒；

　　不喝水的时候，水杯盖要盖上，以防杯里的水溅洒出来烫着或人员滑倒；

　　这里的电脑桌台，都已按照每个人的身高（上、下身比例）做了座位高低的调整，这样可以使员工在工作的时候，身体更舒适；如果某个员工脖子痛的话，一定会有领导来关心：“为什么脖子会痛？是不是坐姿不舒服？桌台高度不合适？工作量过大了？还是没有休息好？……” 

　　听到这里，我意识到自己的心已经开始觉得暖了。 

　　我还注意到办公隔断板上贴有好多照片，询问曾小姐后，知道了那是intel的员工们，每个季度一次组织的郊游活动的照片；还有“家庭开放日”聚会的照片-----intel一向视员工为公司最宝贵的财富。员工的安全健康、专业培训和职业发展永远是公司最重要的事情。（我了解到，近两年来，intel多次举办家庭活动日活动. 仅今年就有5个家庭开放日，邀请intel员工的家属到厂里参观、活动、用餐，公司领导亲自为每一位员工和家属派发冰激凌。）看着一张张绽放着光彩的脸庞，这里的员工们心中的幸福感根本掩饰不住。

　　“intel非常鼓励员工们积极轮岗，这样可以多学技能，除了可以保持对工作的新鲜感和兴奋的状态外，还能更多的机会找到自己喜欢和适合的岗位，更多的热情就会被激发出来！”短短的十几分钟的参观，伴到曾小姐平和的语气中略带骄傲的介绍，我的羡慕之情已然压抑不住了。“关心工作环境、关注身心健康、给员工更多提供的专业培训，尊重员工的岗位选择，这才是企业人性化的根本吧”？

　　这里我转述 科比-杰斐逊，intel最新宣布的在中国大连筹建的Fab 68工厂的总经理关于Fab 68工厂命名的故事：当我们开始对中国大连工厂命名时，我们希望有一个数字能最好地体现intel “心芯相印、与中国共同成长”的形象。和许多专家交流过后，他们都认为命名为Fab 68是最好的选择，因为在中国，数字“6”代表着“顺”，数字“8”代表着 “发”。

　　尊重当地的文化，对员工无微不至的关心，intel公司的“人性化”无处不在。