十八大以来，王岐山领导的中纪委打倒了45只“老虎”。这些贪官落马时，大多还在职。
民间有个说法，王岐山一发力，就要忙坏赵乐际。虽是茶余饭后的“白活”，却道出百姓的肯定与期待。肯定的是，中纪委挥剑斩贪，显示了与腐败势不两立的坚定决心和态度；期待的是，中组部选贤任能，接任者必须得清正廉洁、务实勤政。两部合力，政治生态则清风气正。
空缺由什么样的人来补？接任者如何保证不会“前腐后继”，不仅群众很关心，中组部也很费心。据公开资料，党报评论君梳理发现，截至目前，落马45位省部级官员，其职位至少有20个已被填补。
萝卜拔走了，留了哪些“坑”？
从上述表格来看，正省部级岗位空缺两个，分别是四川省政协主席、中央防范和处理邪教问题领导小组办公室主任。
6名副省长落马，尚有3个职位空缺待补，分别是江西省副省长、山西省副省长、海南省副省长。
省委常委空缺最多的是山西，需要3人补缺。江西省委常委秘书长一职也空着。
人大政协空缺职位少有替补，据悉，人大、政协职务调整一般在当地下一年召开的人大、政协全体会议上有所变化，但因各省区情况不同，领导职务数量也有所区别。这也意味着，政协、人大中因高官落马而造成的职位空缺，或将持续到今年底。
填“坑”的人，都是啥样的？
从目前接任的干部来看，有的是空降干部，譬如：接任万庆良的是原天津市副市长任学锋，填补海南省副省长空缺的国务院办公厅秘书三局局长陆俊华；有的是同省或同系统调任，譬如：张毅原是国资委副主任，升任国资委主任；缪瑞林原是江苏省副省长，调任南京市市长。
这些干部中，60后居多，年富力强，具有高学历，多数都从基层干起，没有“裸官”。譬如，广州市委书记任学锋，管理学博士，外语流利不用翻译，还呈现出学、商、仕三型官员的特征。
从上述干部调整上，我们可以看到十八大后中央关于干部任用思路的调整，譬如“裸官”不再提名为党政主要领导人选，民主推荐从“重要依据”变成“重要参考”，“破格”从严、“公选降温”，突出“好干部”。
怎么填“坑”，人民才放心？
什么是好干部？今年1月新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，明确了好干部的标准：“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。对此，习近平强调，领导干部要坚守正道、弘扬正气，坚持以信念、人格、实干立身；要襟怀坦白、光明磊落，对上对下讲真话、实话；要坚持原则、恪守规矩，严格按党纪国法办事；要严肃纲纪、疾恶如仇，对一切不正之风敢于亮剑；要艰苦奋斗、清正廉洁，正确行使权力，在各种诱惑面前经得起考验。
重温习近平的讲话，期盼中央以高屋建瓴之势统筹使用五湖四海的干部，以炉火纯青的用人谋略平衡各年龄段干部群体和个体的利益需求，以众望所归的用人导向营造良好的政治生态，让能者用当其时，平者急流勇退，为党的事业健康向上发展筑牢坚实基础。
依然有很多重要岗位空缺，需要中组部精益求精任人唯贤。考察一名领导干部，涉及群众基础、贪腐问题等多方面，关键部分一旦把握不好，可能造成不良影响。尤其是在空位补缺上，理应慎之又慎，哪怕一些职位出现空缺都不要紧，一定不要因为选人不当造成二次的负面影响。
补缺干部的选择，百姓期盼软硬件都要过关。俗话说，有德有才是极品，有德无才是次品，无德无才是废品，有才无德是毒品。组工干部当有这样的认识：在地方上用了一个不好的干部，我们对不起那里的百姓；一个好干部没及时用，我们对不起党的事业。
为了兑现百姓期盼、强化百姓信心，中组部为旗舰的组工系统更是铆足了劲，用制度的改革和完善来保障良好的从政环境。譬如，今年还明确，引咎辞职官员两年不得升任、破格提拔干部必须从严掌握、跑官拉票官员不得列入考察对象、用人失察追责党委主要领导，等等。这些举措不仅让真正干事创业的干部冒头，还得到社会各界拥护。期待组织部门培养选拔更多党和人民需要的好干部，不断提高领导班子和领导干部推动改革发展的能力。
事实+
官员落马后“补缺”平均需22天
从官员落马，到新官上任，官员落马后的“补缺时间”有多长？这段“主官真空期”往往被所在地官员称为“敏感而漫长”，也成了观察官场生态的一个样本。统计发现，2013年至2014年6月，至少有原安徽省滁州市委书记江山、山西吕梁原市长丁雪峰、贵州安顺原市长王术君等6名正厅级地方党政主官落马，其平均补缺时间（即权力真空期）为22天。
一般认为，在主干线上任职的一把手，落马后引起的震动烈度更大、影响面更广，也更需尽快“补缺”，在国家部委层面，“快补”也较为普遍。而副职及群众团体领导落马后，“补缺”则相对缓慢。有分析认为，这一方面是组织部门事先有所考虑，同时也是为了使当地尽快走出“阵痛”，安定人心。
有观点认为，由于大部分落马的正厅地方官由省纪委调查，部委、副部级国企官员由中央纪委调查，相关部门联动“补缺”较快。而部分任职地方的中管干部（如副省级城市党政一把手）落马后，“补缺”则需中、省联动，走程序，时间相对长一些。
