近年来，贵州省毕节市公安消防支队党委以“精诚团结、坚韧不拔、敢打敢拼、锐意进取”的毕节试验区消防部队精神为牵引，以“夯基础、强素质、健机制、稳发展”为主基调，以创建“发展型”党组织为抓手，迎难而上，乘势作为，在消防总队党委的坚强领导下实现了消防工作和部队建设十年在全省领先的良好发展态势。
龙头表率引领发展。毕节消防支队坚持瞄准高目标、立足高起点，科学谋划，稳步推进，大力开展创建发展型党组织建设。按照“分析研判、制定对策、试点攻坚、总结推广”的“四步工作法”，由党委常委挂帅组成“攻坚帮扶组”，开展“帮基层、促发展”活动，着力在“攻难点、谋发展、出实效”上求突破，实现了党委决策与一线需求的紧密衔接。毕节支队还长期将“红背篓、红水桶”爱民服务攻坚行动等载体作为开展党的群众路线实践教育的阵地和课堂，有效强化了官兵的宗旨意识，发挥了党组织的先锋模范作用。2013年3月，支队被公安部表彰为全国公安机关学雷锋成绩突出单位， 7月被公安部消防局党委表彰为全国公安消防部队优秀支队党委，5月毕节市委宣传部、精神文明办、公安局、团委等部门联合下发了《关于在全市开展向毕节市公安消防支队学习的通知》，号召社会各界、各行各业向毕节支队学习。
健全机制持续发展。毕节消防支队在全省率先建立了支、大队党委书记兼任同级公安局副局长，支、大队长兼任同级政府副秘书长（副主任）的应急救援工作新机制；提请党委政府建立“议警（消防）会议”工作机制，认真落实财防330号文件，明确了消防经费保障最低标准和逐年增长的比例；探索建立了“征召民兵到消防站驻勤”工作模式，得到了公安部刘金国副部长的批示肯定。建立了月安全工作风险预测和提示机制、消防监督执法规范“五个严格、五个严禁”、每月工作绩效考评、执法回访等一系列制度；强化对部队可视化、实时化、全天候监管，充分运用电子岗哨系统、执勤监控系统、车辆GPS管理系统，实现了部队信息化管理。十年来，部队安全责任“零事故”，连续多年被公安部消防局表彰为“全国公安消防部队安全工作先进单位”。
锐意进取跨越发展。毕节消防支队坚持在每年的市人代会、政协会上提出预案，建言献策，提请市委市政府率先在全省制定下发了《毕节市产业园区消防安全管理办法》等文件，并坚持以防火、灭火现场上的“有为”，来提升了地方党委政府和人民群众对消防工作的满意率和关注度，在全市十四个行政执法部门人民群众满意度测评中支队多年连续名列第一，2014年5月支队被公安部消防局表彰为全国公安消防部队第二次“清剿火患”战役成绩突出集体。在维护一方稳定的同时，毕节支队锐意进取，抢抓机遇，实现了部队建设的新跨越。2013年，启动了支队、金沙县、纳雍县、百里杜鹃管委会综合应急救援指挥中心和黔西县消防培训基地、二中队的建设，全市消防部队业务经费和专项经费累计达2.4亿元。2014年，在完成以上建设任务的基础上，还将启动大方县、威宁县、织金县综合应急救援指挥中心和二中队的建设，预计累计投入经费将达到2亿元，确保了消防工作和部队建设与地方经济建设的协调发展。
