前天上午8点32分，桐乡生活论坛上出现了一个网帖，帖子中最劲爆的部分，一是透露桐乡市公证处的主任，年薪有八十多万，而普通员工只有三四万；二是领导们去阳澄湖吃了次螃蟹，居然报账十多万。(10月19日《钱江晚报》)
不用质疑，这又是一起伤害社会公平正义的事件，又是一起百姓深恶痛疾的“三公”事件。至于“三公”，全社会都在口诛笔伐，笔者在此不想妄言，仅就“公证处主任年薪八十多万”提出三个问题。
第一，公证处主任年薪八十多万，而普通员工只有三四万，难道公证处的工作都是公证处主任干的？公证处的公平正义何在？既然桐乡市公证处属于自收自支事业单位，单位的钱就是全体员工一起挣的，领导工资适当高一点无可厚非，而20倍的工资差距实在太大，公证处主任把普通员工当人看了吗？公证处有工资分配具体方案吗，方案是谁定的，经过全体员工集体讨论吗，经过“公证”吗？如果公证处的内部问题都很难做到公正，又有啥资格为他人进行公证呢？
第二，网友曝光的问题，是桐乡市审计局的审计报告中的内容，报告时间是2011年8月24日。既然2011年8月24日就已经审计发现问题，为什么需要网友现在曝光才能让公众知晓？公证处的内部员工知晓这么大的工资差距吗？如果审计结果不能正常正确运用，这样的审计有用吗？而且审计报告中还提到，公证处营业费用支出存在超支，营业费用支出管理也不规范，有些未提供明细清单。既然已经发现问题，为啥不见整改行动？为啥领导照样岿然不动？
第三，按照桐乡市司法局原局长莫建中接受记者采访的说法，包括公证处主任在内的三个事业编制员工收入这么高，是符合当时的相关规定的。纵然符合规定，仅仅属于“合规”；而20倍的工资差距，合情吗？合理吗？而且当时的这个规定，确定的是公证员效益工资按年业务收费提取，并没有说按照“职务”和“占编”(事业编制和临时工)提取，难道“正式工”真比“临时工”的业务能力高出20倍？再说，既然公证处的确存在管理、运作不规范的地方，也都逐年在改；但公证处从2002年转制，为啥到了“2011年8月24日”审计时还发现这么多的问题，这些不规范的地方是如何“逐年在改”的？为啥公证处现在才开始“限薪”
公平正义比太阳还光辉。老百姓什么都不怕，就怕不公平。网友“烦恼人生”质疑：“一个小小的公证处，主任有80多万元年薪怎么可能？桐乡市公证处不公正。”倘若桐乡市公证处在内的形象是“不公平”，在外的形象又是“不公正”，这家自收自支事业单位或许离“关门”的时间不远了。“关门”是小事，损伤公证形象，损害社会公平，这是社会所不容许的，是百姓必须人人喊打的！
