但不管怎么样，这个“大乌龙”给公众带来了感情伤害。为了弥补这个伤害，建议国税局不妨将“年终奖个税计征方法调整”摆上议程，做些真正造福于民的事。 阿杜
记者解读
“假方案”的两大秘密
与现行年终奖扣税办法相比
对于此前的“假公告”，昨天我省有税务人员研究后发现，其实此次“假公告”里有两处地方，跟目前适用的纳税算法是不一样的：一是年终奖的计算，一是董事费的算法。
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“速算扣除数”打动人心
此前“公布”的假办法，最大的亮点就在于年终奖的计算上。
税务人士介绍说，年终奖纳税方法，目前通常的算法是先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
而此前所谓的47号文则提供了两种年终奖所得的计税方法，并新增一个适用于全年一次性奖金所得的税率表(含速算扣除数)。
一种方法为，先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定税法规定的适用税率；然后以其商数及适用税率计算出应纳税额后，再乘以12个月，即为全年一次性奖金的应纳税额。
另一种方法是，按照适用于年终奖的税率表，直接计算应纳税额。公式为：应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。
因为第二种方法不具备可比性，按照第一种算法，我们以9月1日实施的新税率为例：比如张某12月份应发工资5000元，缴纳三险一金共计600元，年终奖36000元。按照原来的算法，张某年终奖应缴税=36000×10%-105=3495（元）；可是如果按照所谓47号公文，则为：【（36000÷12）×10%-105】×12=2340（元），比原来少缴了1155元。
而这个玄机就在于，原来的算法是只减了一次速算扣除数，而所谓的47号文则使了个“小手段”，等于减了12次速算扣除数。
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假办法对“董事费”并不公平
业内人士在仔细研究过所谓的47号公文后，发现其中对纳税人并不都是利好，比如其中的董事费的计算，相较于目前的算法就不是很合理。所谓的47号文中，“个人由于担任董事职务所取得的董事费收入，属于劳务报酬所得性质，按照劳务报酬所得项目征收个人所得税。”但是事实上按照现行的算法，董事费用是区别对待的，分成在公司任职和不任职的，不任职的才算劳务报酬，而任职的则算工资薪金，这两种所得的计算个税方法不一样，一般来说劳务报酬缴纳的税款更高些，所以一概以劳务报酬算似乎有些董事就会吃亏。
徐晓风
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为年终奖“合理避税”
招数不少，但搞不好会吃亏
对于那些收入丰厚的行业来说，每年的年终大红包既让人期待，又让人为缴纳的高额税金发愁，于是不少企业开始想出种种招数来"避税"。很多白领年底就变成发票控即是一例。
避税招数1：找发票
“现在一到年底，基金公司、证券公司很多中层都在疯狂找发票，因为这个行业年终奖非常丰厚。”上海一位业内人士告诉记者，对于一些基金公司从业人员来说，每到年底找发票是头等大事。
去年他一个基金公司的朋友年底发了17万元的年终奖，但最后拿到手的只有12万左右，“按照现在新的税率表，这17万元年终奖，得交4万多元的税，拿到手的就只有12万多了，但如果能够找来发票报销，可以少缴数万元税。不过这个发票很有技巧，最好是会务的、住宿的、餐饮的。”
避税招数2：分股权
另外，据记者了解，还有的公司则采取另一些办法来为员工进行所谓的年终奖“合理避税”，比如分配可以变现的股权、买分红险等等。一位在深圳某上市公司工作的员工就告诉记者，公司为了拴住人心，每年都会分配一定的股权激励，这些股份价格很低，员工工作年限越长，分配越多，两年后这些股权就可以变现，相当于变相赚了一笔奖金。
“避税”不成可能吃亏
“给员工用发票冲抵奖金，主要还是为了员工‘合理避税’”。不少企业的负责人如是说。但昨天税务专家提醒说，且不说这样的行为不符合相关规定，不是合理避税，查出来会受到处罚，单就员工自己来说，就可能在省了税款的同时，也吃了暗亏。
专家解释说，因为“企业其实不完全是为了员工，更多时候是规避自己的风险。”税务专家说。比如员工一旦出现工伤，在理赔时是必须依据个人完税证明来核定赔偿金额的。如果平时省了个税，那么完税证明上显示的你的收入就会比实际情况少很多，相应的赔偿也会减少。
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