2010年5月15日，上海万人体育馆，远成春夏季招聘盛大开幕。据悉，远成集团今年计划大量招聘人才。同时远成人力资源部部长表示，只要是符合岗位要求的人才，都欢迎直接去现场。
远成集团一直秉承“以人为本、德才兼备、知人善任”的用人理念。在引进人才方面，不仅加强与高等院校的合作，择优录取优秀的应届毕业生，同时根据各省市分公司对基层岗位的人力需求，在成都、兰州、广州、上海、武汉等地举办综合性人才交流会。
同时，为配合企业未来两年发展战略，远成还启动了海外招聘计划，并吸引了一些优秀的人才。2009年，远成集团被中华人民共和国人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中华全国工商业联合会授予“全国就业与社会保障先进民营企业”荣誉。
据悉远成集团总裁黄远成先生曾在2010年3月的公司管理人员会议上表示，今年公司进行大幅度的员工薪资调升，让远成集团相同的岗位领先于同行业竞争对手。
加薪只是第一步，为了留住最优秀的人才，远成集团建立了良好的企业文化以及完善的福利体系，远成尊重每一个员工的发展，鼓励员工充分利用公司健全的培训及发展制度规划个人职业生涯，引导他们将个人发展目标与企业发展目标结合起来。
人力资源是一个企业最重要的资源，人力资源的质量取决于每一个企业每一个员工素质的高低，人力资源的发展是企业永续经营、永续发展一个很重要的无形资产。因此，做好企业的队伍的建设，对一个企业的长久发展至关重要。而如何开展人才招聘，如何让人才在企业中更好的发挥其独特魅力，这是每一个企业都在深入研究的问题。
在经济全球化的背景下，企业的竞争愈演愈烈，尤其在加入WTO之后，中国民营企业有了全面发展的重大机遇，同时也面临极大的挑战。人才竞争已经成为最激烈的竞争之一，谁能拥有充沛的人才，谁就有可能获得最大的竞争力，谁就有可能掌握未来。因此，民营企业的战略选择不仅是在“事”上谋篇布局，更要在“人”上做长远的规划，紧抓人才战略，吸引人才，重用人才，留住人才，靠“人”把企业做强做大。
