原计划在12月底出台的《收入分配体制改革总体方案》将再度延期。按照国务院计划，《方案》原定于6月底出台，至今已三度推迟。有官员透露，本次《方案》再度“延后”是因在制定的进程中碰到了“硬骨头”，集中在利益集团的博弈。
计划于本月底出台的收入分配改革方案，本是箭在弦上。孰料，被利益集团杀了个回马枪，再次搁浅。自2004年至今，历时8年，民众望眼欲穿，满怀期盼，而收入分配改革还是一块硬骨头，坚硬无比，难以撼动。
收入分配改革的踟蹰不前，与收入差距的日益拉大，形成鲜明对比。经济学者王小鲁2010年所做的调研报告指出，“中国收入最高的10%家庭与收入最低的10%家庭的人均收入相差65倍”，这个被认为保守的数字，足以折射收入差距过大的现实。
最重要的是，收入差距是多维度地存在，城乡收入差距、区域收入差距、行业收入差距，且两年前中国的基尼系数就达到0.61，远高于全球0.44的平均水平，已经是联合国定义的收入差距悬殊社会。可见，收入分配改革已经刻不容缓，越拖延越被动。一旦贫富差距固定化、常态化，资本和权力在收入分配中成为强势，届时改革将要付出更大代价。
进行收入分配改革，缩小贫富差距，促进社会公平，已然是全社会的共识，并且有着广泛的民意支持，毫无疑问这是民心所向。而就这么一项“民心工程”，却遭遇重重阻遏，反反复复，多次延期。收入分配改革犹如在浅水区“摸石头”，一旦到深水区，触及到利益集团的痛点，遭遇抵制，就徘徊不前。
一些学者概括，“这是一场诉求有余而动力不足的改革。”民众呼声很高，但缺少推动力，以致表面看阻力太大，难以逾越。有关官员表示，“人社部在向有的国企征求规范高管薪酬待遇政策的意见时，曾遭到了一些高管的强烈反对”。这或许就是传说中难啃的“硬骨头”。
垄断行业在收入分配改革中首当其冲，众所周知，因为垄断让很多国有企业的员工“躺着拿高薪”，工资高、效率低，严重背离了效益优先的原则。有的国企高管动辄数百万的年薪，更是改革需要突破的重点。几十年的发展让这些利益群体“做大做强”，已是收入分配改革的最大阻力。
但，这并不应成改革裹足不前的唯一原因。任何改革都会遭到既得利益者的反对，甚或是强烈的反对和反扑。若要进行真正而彻底的改革，对垄断行业利益伤筋动骨将不可避免。唯此才能够打破现有的分配利益格局，走向分配公平。
垄断行业是收入分配差距拉大的重要诱因，打破垄断利益是收入分配改革绕不过去的坎，尽管利益集团力量强大，可改革不能畏畏缩缩，改革需要勇气，更需决心。改革开放初，大家顶住各种压力，趟出了一条路，最终有了今天的改革成果。时下，改革成果分配遇到了阻力，是否也该向前辈们学习下当时的勇气？
