日前，新疆发布的《关于发展纺织服装产业带动就业的意见》（以下简称《意见》）中明确指出，要实施就业第一战略，把增加就业尤其是南疆少数民族群众就业作为首要任务。并要求各地各部门按照中共中央、国务院和新疆维吾尔自治区党委、政府的战略部署，把发展纺织服装产业作为扩大就业岗位、促进经济发展、增加居民收入、维护社会稳定和实现长治久安的重要举措纳入到本地经济建设和社会稳定的规划和工作之中，以务实有效的行动和措施来加快推进新疆纺织服装产业发展。
《意见》提出，第一阶段（2014—2018），纺织服装全产业链就业容量将达到42万人；第二阶段（2019—2023），纺织服装全产业链就业容量将达到100万人。纺织服装产业即将成为新疆解决就业的又一重要突破口。
技术人员缺乏问题亟待解决
新疆有丰富的劳动力资源，对发展纺织服装产业来说，有得天独厚的优势。然而，目前，新疆纺织服装产业则存在企业急需技术工人，而当地劳动力无法满足企业用人需求等问题。
7月22日，新疆喀什新粤纺织有限公司总经理钟新群告诉记者，目前公司有120个员工，但大部分是内地带来的熟练工人。公司从去年3月开始在当地招工，难度很大。由于这里从未有过纺织企业，想要当地劳动力一开始就占到该企业用工量的70—80%根本不可能。当地人从来没见过厂里从瑞士进口的世界最先进纺织全流程设备，技术操作更是无从谈起。当地少量被录用的员工需要接受培训，进厂后需要内地熟练工人的传帮带。
“我们企业已经把工厂设在了南疆，就是定下心来要在这里发展。公司并不想使用高成本的内地工人，但是要把设备开起来，刚刚投产的厂子只能使用内地熟练工人。他们来到这里，能够培训当地员工，把技术、管理经验和纪律等先进理念带来。”钟新群说。
钟新群表示，新疆出台支持纺织服装产业发展的《意见》让人备受鼓舞。公司愿意培养本地优秀员工，会花大力气把他们送到内地培训。把厂里的员工本地化是公司今后努力的方向。钟新群说，由于当地职业学校培训的人员在公司不太适用，建议政府在职业学校主要培训当地员工学汉语等，把技能培训主要放在纺织厂，采用校企合作的方式培训当地技术人员。
中国区域经济研究院新疆分院院长王章法从事过多年纺织服装产业，他告诉记者，目前，新疆纺织服装产业用工方面的确存在员工技术水平低，员工坚守岗位能力差等问题，这是目前新疆纺织服装产业存在的普遍问题。
和王章法持同样观点的还有伊宁市菊帕尔民族工艺品公司的董事长王浩银。伊宁市菊帕尔民族工艺品公司是一家从事民族手工艺品的公司，公司不少产品都和纺织服装产业有关，王浩银说，公司发展中最大的困扰，一个是资金短缺，另一个就是缺乏纺织专业人才。
加
大员工技能素质培训力度
对于如何提高新疆纺织服装业员工的技能水平，记者分别采访了新疆部分专家和纺织服装企业。
阿克苏地区人力资源和社会保障局党组书记王新革表示，作为劳动密集型产业，纺织服装业不仅需要大量的员工，更需要有技术、有能力的员工。
纺织服装产业能吸纳大量的富余劳动力，但是怎样把富余劳动力培养成为纺织服装业的专家和专业技术工人，阿克苏地区紧紧抓住国家和自治区的优惠政策，采取了不少措施。加大当地职业技术学院、技工学院等院校纺织服装业师资力量，为纺织服装业提供有针对性的专业员工，并与企业合作，组织员工直接进企业进行实际操作培训。“既有理论支持，又有实际操作能力，这才是纺织服装业需要的人才。”王新革说。
阿克苏联发纺织有限公司总经理姚桂国也表示，如果只是拥有理论知识还远远不够，公司建立了专门对新员工进行3个月的培训制度。
“我们公司有好的设备，现成的教材，还有专业的人员手把手地传授，由专业的师傅指导，能迅速地、有针对性地培养出我们所需要的技术工人。”姚桂国说。
华孚色纺有限公司综合部经理吴新华告诉记者，该公司与阿克苏地区社会保障局合作，办起了培训学校。针对新招入的职工进行入职培训和技能培训，一般时间为3个月。他们会请阿克苏技术学院的老师前来讲课，然后再让自己企业内的“技术能手”以师傅带徒弟的方式每个人带10个徒弟，好让他们快速掌握技能，投入生产。
新疆师范大学副校长牛汝极认为，应该在培养员工技能的同时，着重提高员工的自身素质，培养他们爱岗敬业的精神。
“目前，新疆的劳动力较多，但存在文化水平低、劳动技能较差等问题。加强各民族员工素质教育，培养他们爱岗敬业的精神，让他们真正具备一技之长，只有这样，才能真正解决就业问题。”牛汝极说。
使当地百姓实现就地就近就业
新疆阿克苏华孚色纺有限公司是华孚色纺股份有限公司在阿克苏纺织工业城内新建的第一家全资子公司。目前，公司在职员工有600余人，少数民族员工比例达85%左右。
吉麦·买买提是该公司的一名落纱工。今年27岁的他已经在这里工作三年了。
吉麦·买买提告诉记者，他家有4口人，父亲很早就去世了，家中除了他和母亲以外还有两位姐姐，在进入这里之前，他没有工作，家里生活十分困难。在经过企业的培训后，他走上了工作岗位。目前每个月都能领到3500元的工资，一年下来除去生活开支，能有2万元的存款。家中的经济条件越来越好，他在乡里建了新房，准备今年结婚。
古丽米热·吐地是阿克苏纺织工业城的一名企业员工，高中毕业后在乌鲁木齐一家技工院校完成培训，2013年年底来到工厂打工，现在的实习工资为每月1830元。
“做梦都没想到能在家门口找到合适的工作。”古丽米热·吐地兴奋地说。阿依吐尔逊·阿不来提是叶城县怡梦服饰有限公司办公室管理人员，是今年2月才报名参加怡梦职业技能培训学校培训的一个涉足服装行业的新人。培训合格后她直接到厂里上班，月工资超过2000元。在短短半年的时间里，她便从厂里众多的员工中脱颖而出，成为了公司办公室的一名管理人员。
“我非常喜欢这份工作，在这里我能学到很多的技术和知识，我非常热爱我的岗位。”阿依吐尔逊·阿不来提说。记者在采访过程中了解到，像吉麦·买买提、古丽米热·吐地、阿依吐尔逊·阿不来提这样能在家门口找到工作，实现就业的人不在少数。
记者了解到，多家纺织企业在阿克苏纺织工业城（开发区）先后投产，不仅拉动了阿克苏当地的经济发展，还容纳了大量的劳动力就业。据粗略统计，2014年年初，阿克苏纺织工业城(开发区)已有在岗员工7000余人。其中，维吾尔族员工有3600人，占51.4%。目前，纺织服装产业已经成为阿克苏地区吸纳劳动力就业的重要平台。
阿克苏纺织工业城（开发区）管委会经济发展局局长张彬介绍，到2020年，阿克苏纺织工业城将实现拉动就业15万人的目标，还将吸纳南疆喀什、和田、克州三地州劳动力就业。
位于库尔勒经济技术开发区的库尔勒纺织服装城，也将在大力发展产业链的同时，不断吸纳当地劳动力就业，预计可为20万人提供就业岗位。
亚心网讯（记者何玲 赵悦 张瑞麟 实习记者陈冠锦报道）日前，新疆发布的《关于发展纺织服装产业带动就业的意见》（以下简称《意见》）中明确指出，要实施就业第一战略，把增加就业尤其是南疆少数民族群众就业作为首要任务。并要求各地各部门按照中共中央、国务院和新疆维吾尔自治区党委、政府的战略部署，把发展纺织服装产业作为扩大就业岗位、促进经济发展、增加居民收入、维护社会稳定和实现长治久安的重要举措纳入到本地经济建设和社会稳定的规划和工作之中，以务实有效的行动和措施来加快推进新疆纺织服装产业发展。
技术人员缺乏问题亟待解决
和王章法持同样观点的还有伊宁市菊帕尔民族工艺品公司的董事长王浩银。伊宁市菊帕尔民族工艺品公司是一家从事民族手工艺品的公司，公司不少产品都和纺织服装产业有关，王浩银说，公司发展中最大的困扰，一个是资金短缺，另一个就是缺乏纺织专业人才。
加
大员工技能素质培训力度
“目前，新疆的劳动力较多，但存在文化水平低、劳动技能较差等问题。加强各民族员工素质教育，培养他们爱岗敬业的精神，让他们真正具备一技之长，只有这样，才能真正解决就业问题。”牛汝极说。
使当地百姓实现就地就近就业
技术人员缺乏问题亟待解决
和王章法持同样观点的还有伊宁市菊帕尔民族工艺品公司的董事长王浩银。伊宁市菊帕尔民族工艺品公司是一家从事民族手工艺品的公司，公司不少产品都和纺织服装产业有关，王浩银说，公司发展中最大的困扰，一个是资金短缺，另一个就是缺乏纺织专业人才。
加
大员工技能素质培训力度
“目前，新疆的劳动力较多，但存在文化水平低、劳动技能较差等问题。加强各民族员工素质教育，培养他们爱岗敬业的精神，让他们真正具备一技之长，只有这样，才能真正解决就业问题。”牛汝极说。
使当地百姓实现就地就近就业
技术人员缺乏问题亟待解决
和王章法持同样观点的还有伊宁市菊帕尔民族工艺品公司的董事长王浩银。伊宁市菊帕尔民族工艺品公司是一家从事民族手工艺品的公司，公司不少产品都和纺织服装产业有关，王浩银说，公司发展中最大的困扰，一个是资金短缺，另一个就是缺乏纺织专业人才。
加
大员工技能素质培训力度
“目前，新疆的劳动力较多，但存在文化水平低、劳动技能较差等问题。加强各民族员工素质教育，培养他们爱岗敬业的精神，让他们真正具备一技之长，只有这样，才能真正解决就业问题。”牛汝极说。
使当地百姓实现就地就近就业
