长荣于全球航运权威媒体劳氏报业集团日前(10月30日)所举办的“劳氏亚洲大奖(Lloyd’s List Asia Awards)”中获颁“年度训练奖”，由长荣新加坡公司董事长莫春兰代表领奖。颁奖典礼于新加坡滨海湾金沙饭店(Marina Bay Sands)举行，现场有数百位航运界人士观礼。
莫董事长于领奖时表示：“长荣集团总裁张荣发先生强调‘人才是企业最重要的资产’。这项殊荣肯定了长荣在训练方面的努力，我们长期致力于海陆勤人员的专业职能训练，以提供优质的航运服务，并确保作业安全。”
长荣在人员训练方面，除了各项扎实的专业课程，更积极落实轮调制度，藉此培训员工的专业职能及国际视野，更可确实掌握全球市场脉动，强化营运绩效。
长荣的陆勤人员不仅在不同部门之间轮调，也有许多机会派驻其他国家，透过轮调制度，将总部的管理制度推行到海外据点。此外，长荣更实施业界首创的海陆轮调制度，提供海勤人员到陆上工作的机会，借重优秀海勤人员的专业知识，使得陆勤的船期规划、舱位配置、码头装卸及船舶维修等工作，能够兼顾海勤作业需求，以提升服务链的整体运作效率。
为达成人安、货安与船安的目标，并积极预防海事意外的发生，长荣早在1999年即成立“长荣船员训练中心”，配备全功能船舶训练模拟机等多项先进设备，所提供的训练课程不但符合国际海事组织(IMO)的标准，并获得新加坡海事局、英国海事局、香港海事处及日本海事协会等专业机构的认可，除了培训长荣属轮中外籍船员之外，亦承办其他单位所需之相关训练，以完善的设备与严谨的专业标准，为提升船员的专业技能而努力。
