今年以来，鄞州检验检疫局将党风廉政建设工作摆在更重要的位置，以更加有力的措施、更加扎实的工作，进一步增强反腐廉政工作的信念意识、责任意识、自律意识、被监督意识、创新意识和执行意识，通过各项纪律教育活动的认真组织落实，党风政风行风建设取得了成效。
结合中心工作，探索推广纪律教育新模式。该局突破由检验员“专管”企业的工作模式，进一步优化检验检疫内部业务流程，按照出口产品的特征和风险建立较完善的抽单规则，交叉指定检验人员或者稽查人员开展现场检验和稽查，解决长期以来检验员“专管”企业缺陷，目前，该局73.2%的检验批次已纳入该工作模式。积极推广“自觉化”管理理念，体现自我管理、自我教育、自我发展的核心价值观，通过主题讨论、开展学习身边先进典型活动、征集全局发展目标等活动，提高纪律教育的自觉性。积极参加系统基层能力达标活动，开展“效能窗口”创建活动，设立投诉信箱和电话，强化礼仪、形象、技能培训，塑造良好的窗口服务环境；持续推进ISO9000质量管理体系高效运行，建立后勤“标准操作手册”，进一步规范后勤工作流程。
突出素质培养，积极搭建干部队伍建设新平台。一是重视青年干部的作风纪律培养，连续组织学习《廉政准则》等4次专项培训，两次召开青年干部廉政教育座谈会，组织新任科级干部签定“党风廉政责任书”。二是重视干部职工的政治理论学习，深入学习《廉洁从政若干准则》、《警示教育选编》等党纪知识，组织主题党日活动两次，组织全体干部职工学习5次；组织开展了读党史书、看廉政书及弘扬党建“五个一”价值观等活动。三是重视廉政谈话教育的实际效果，党组成员主动找干部职工谈心，与新任干部开展任前廉政谈话9次，与局内干部职工开展诫勉谈话21次，达到交流思想、交换意见、解决问题、有效监督的目的。
围绕行风建设，努力构建行政服务新环境。一是加强执法监察，提升内部监督力度，该局党组成员走访了富邦电池、音王集团、汇港电器等37家不同类型规模的出口企业，通过调研加强对一线检验人员、敏感岗位的监督。二是开展问卷调查，提升公众满意程度，采取检验员下厂调查、检务大厅发放问卷、企业与会发放问卷等形式开展顾客满意度调查，共发放问卷120份，已回收有效的顾客满意度问卷调查表118份，整理出可实施改进意见14条，满意率98.5%，基本满意率1.5%，无不满意项目。三是开展窗口建设，加深服务便利程度，开通检企互通信息网络，利用邮件群发实施风险预警、短信群发告知检验检疫动态、短信提醒通报单证流转情况三种沟通方式来传达讯息；继续做好在线咨询工作，在线回复的及时性和准确性受到社会公众和企业的赞扬。
