8月6日，随着一阵清脆开考铃声的响起，湛江海关2005年处科级领导干部竞争上岗的序幕正式拉开。
近年来，湛江海关大力推行领导干部竞争上岗制度，积极探索使优秀年青干部脱颖而出的选人用人机制，以“公开、平等、竞争、择优”为原则，不拘一格选人才，使一大批素质好、年纪轻、学历高，具有较强的事业心、责任感和组织管理能力的“千里马”脱颖而出，为该关队伍建设和业务建设取得双丰收奠定了坚实的基础。
据悉，当日该关共有232人参加了55个职位的竞争上岗笔试，其中，竞争副科长的比例高达到6：1。
据该关负责人介绍，湛江海关于1997年开始推行领导干部竞争上岗制度，6年来，该关已先后六次开展竞争上岗工作。目前，随着竞争机制的不断改进和完善，竞争上岗已经成为该关选拔领导干部的主要方式。这次竞争上岗，与以往相比，对竞争者更重视实际工作能力的测试，竞争者要经过严格的资格审查和笔试程序筛选后，再按照三比一的比例参加面试，面试结束后，成绩优秀的干部将接受民主测评和组织考察、任前公示等多项程序。同时，为确保广大关员对竞争上岗的知情权、参与权、选择权和监督权，这次竞争上岗工作继续设立了监督小组，负责监督竞争上岗全过程，并在竞争上岗期间设立举报信箱和电话，接受群众的举报和投诉。
在考场，笔者遇到刚完成副科级竞争上岗笔试的女关员小陈，据她介绍，这次笔试内容不但有公共知识、政治理论和法律知识，还有海关业务知识和公文写作等，考试范围广，难度不小。但她确信，通过这种公开选拔领导干部的激励竞争机制，可以为大家创造一个公平、公正、公开的施展个人才华的大舞台。（李兆颖）
